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诚信、乐观、感恩

  企业的发展就是一种文化的成长。荣盛在创立之初便有着宏伟的目标——成长为中国化纤业的第一品牌代表。它有着“做大、做强、做精、做优”的战略目标,在管理上实现企业与员工共赢,企业与客户共赢,企业与社会共赢,使员工能在自己的岗位奉献一份力量,实现自身价值,成就属于自己的一段人生。

  荣盛的宗旨是为国家创造税收,为社会创造财富,为员工创造人生,为股东创造利益;不仅如此,荣盛还有清晰的价值观,可以细分为“态度第一,潜力第二,能力第三,学历第四”的用人观、“相濡以沫,甘苦与共”的团队观、“外讲忠孝礼仪,内讲职业道德”的道德观、“奖罚有据,申诉有门”的奖罚观、“塑一流品牌,创百年基业”的品牌观。要求全体员工发扬“团结、敬业、拼搏、创新”的精神,遵循“做人唯德,做事唯实”的处事原则。荣盛文化是一种人文文化,集团认为员工是企业最大的财富,优秀的员工塑造优秀的品牌。

  • 诚信——荣盛文化的根基

      “诚信立业,追求卓越”是荣盛的基本经营理念,不论是创业初期还是现在,“诚信”一直是荣盛人不变的信念。荣盛由此开展了全面的信用体系建设,获得了“浙江省企业信用研究基地”、“浙江省信用管理示范企业”等荣誉称号。

  • 务实——荣盛文化的风格

      从最初的20万资产,几十万销售到如今的中国500强、民企50强,是脚踏实地的务实风格促使荣盛不断实现跨越。在今后的发展中,荣盛将依然发扬务实风格,坚守实业,稳健发展。

  • 创新——荣盛文化的活力

      创业以来,荣盛始终有一种创新的意识,不断创新就像是一种新鲜的血液融入到了荣盛人的性格当中,从而也渗透到荣盛的品牌之中。

  • 员工——荣盛文化的灵魂

      荣盛将员工视为企业最大的财富,以此理念为指导,不断完善用人机制、不断强化福利待遇,积极为员工创造更好的职业生涯,大力推进企业和员工的共同发展。