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俞张炯:相遇18岁,相守18年
发布人:俞张炯口述,本报编辑整理
发布时间:2019-03-29 16:43:26

编者按:今年8月,荣盛将迎来创业三十华诞,三十年,荣盛从呱呱坠地的幼婴,正式走进朝气蓬勃的而立之年。时光见证了荣盛从一家名不见经传的小作坊,成长为如今的超千亿行业龙头企业,其间承载着许多人的难忘经历和深刻记忆。


从本期开始,《荣盛报》开辟了“精彩三十年人物专访”专栏,立体解读“荣盛人”和荣盛精神,欢迎各位员工和读者与我们共同分享你与荣盛之间的故事。

 


    俞张炯,杭州萧山人,现年36岁。2001311日加入荣盛集团已经整整18年,现任荣盛石化旗下浙江聚兴化纤有限公司聚酯部主管工程师。

    “气提塔坏了就去维修,说白了这纯粹是一个事后处理,你需要熟悉工艺流程,不然你只处理了它的表层,没有处理它本质上的弊端。”回想起2006年时任荣翔化纤总经理、现任荣盛集团副总裁俞凤娣对他说的这句话,他满脸感激,很是动情,也正是因为这句话,为他今后在荣盛的工作打开了一扇窗。

    俞张炯说,他当时在气提塔那边巡检,正好碰到俞总走过来,俞总问他这是什么设备,他说这是气提塔,俞总又问它的原理是什么,他当时就说不清楚了。说到这里,他有点难为情地笑了笑。

    他说,正是那一件事,让他从一个维修工进化到工程师,又从机械工程师走到了现在的管理岗位,感谢荣盛这个大“家”,成就了他这个小“家”。

 

选择荣盛,毫不犹豫

    说起与荣盛结缘,他说,“阿毛厂”在当地的口碑,让他毅然选择了荣盛。

    当初进荣盛之前,从在荣盛工作的邻居那里,俞张炯了解到了荣盛是一家不错的企业。那时候荣盛招聘只招本地人,李水荣董事长要求公司优先解决本地人的就业问题,这是李董回报家乡的情怀,也是荣盛“感恩”价值观的一种具体体现。

    2001年正月,俞张炯通过了笔试,随后参加了面试,他还清楚地记得当时的面试官是李水荣、陈长寿、李钊舵等公司领导,较高的工资待遇、宏伟的企业规划都给他留下了深刻的印象。

    “荣盛当时的一线员工的工资是每天30元,刚开始是学徒工资每天24元,我做到第三个月就可以拿每天28.5元,同时那时候的荣盛发工资时间就已经固定,是下个月的每月15日发,极少延期。”通过发工资这件事,让俞张炯认为荣盛这家企业确实跟其他企业不一样,诚信让员工有了“家”的归属感。

    刚进入公司的时候,俞张炯选择了假捻部的挡车工岗位,后来又调到机械工岗位。随后因公司有聚酯项目的规划,需要从各车间调人,俞张炯再次通过面试,在200111月调入聚酯部,那时候只有三个“老员工”进入聚酯部,而他就是其中一位。从此,他走上了这条“不归路”。


匠人精神,坚守成就完美

    如果说最初打动俞张炯的是荣盛的发展理念、李董的诚信和人品,那么能让俞张炯一直留在荣盛并为之奋斗的是荣盛的企业文化和创新精神,是荣盛对质量的严要求、对精益求精的“工匠精神”的弘扬。

    2001年底,俞张炯刚到荣盛聚酯部的时候,荣盛的18万吨聚酯直接纺项目已经准备进入设备安装阶段,那时候俞张炯等三人就是最直接接触聚酯设备的荣盛员工,但之前从没接触此类设备的他又迎来了新的课题。

    “虽然之前做过机械维修工,但是面对聚酯设备还是无从下手,一点也不懂,都得学起来。”面对第一个困难,俞张炯没有放弃。

    “张炯的爸妈说,20024月,他一个礼拜没有回家,突然有一天回家,浑身上下脏兮兮的,脸部已经认不出相貌了。”俞张炯的妻子胡杏芬(目前就职于荣盛石化)回忆说。

    俞张炯说,那是荣盛18万吨聚酯项目开车前的一个礼拜,由于时间紧、任务重,加班整整78晚后才回家。出于对 “做人唯德,做事唯实”的荣盛作风的坚守,俞张炯不敢有一丝懈怠。为了保证如期出产品,俞张炯和他的同事几乎是通宵达旦地工作,很难有充足的时间休息,很多只能在同事去拿零件的间隙眯一下眼,等回来后再继续检修调试。

    回想起当年的那些难忘岁月,俞张炯脸上充满了自豪感,他觉得这一切都是值得的,因为这为他今后的工作打下坚实的基础。

    俞张炯原先管理的是20万吨的聚酯设备,2011年,由于盛元项目的起步,荣盛和荣翔的管理合并,他需要管理两套聚酯设备,总容量达到60万吨,这对俞张炯来说又是一个巨大的挑战。他说,俞凤娣总经理对他的信任是他前进的最大动力。事实上,在俞总眼中,俞张炯为人聪明,能够马上领会上级领导的意思,会结合自身的特点去学习去攻克。

    领导的信任加上俞张炯自己的努力,不光让俞张炯顺利地渡过了2011年那段时期,同样的,201883日聚兴化纤20万吨聚酯CP1生产线也在俞张炯的参与下顺利投产。


工作态度决定生活品质

    对于工作和生活的关系,每个人心中都有不同的答案。在俞张炯看来,一个人的工作态度就已经决定了这个人的生活品质。

    2008年与胡杏芬结婚,2009年他们第一个小孩出生了,2016年他们又有了第二个孩子,其实从这个时间节点看,我们不难发现,俞张炯在自身家庭生活和个人工作上有一个很好的时间规划。

    但当谈到工作和家庭的关系时,他依旧满怀愧疚之情:“工作和家庭之间想一碗水端平,那是不可能的,说实在的,这些年我对家里是有亏欠的。”

    2008年荣盛ERP系统上线有记录开始到现在,俞张炯的总请假天数是54天,这还包括了他因膝盖小手术请假的20多天,也就是说最近的11年多时间,只请假了20多天,平均一年请假2天,这么高的出勤率,对于上有老下有小的他来说实属不易。

    20178月,俞张炯开始着手浙江聚兴化纤项目,直到2018年国庆生产稳定后,他才开始有了属于自己的休息天。俞张炯说:“那天我在家做饭,老婆看到后说:‘长长一年了,今天第一次吃到你做的饭啊。’”其实俞张炯的忙,胡杏芬都看在眼里。

    “我的家庭,我的生活品质都是荣盛给的。”俞张炯说,“荣盛给我这个平台,给我机会学习,让我成长,给我岗位,给我提高收入,这就是我生活的基础。”

    如果把18年视为一个青春周期的话,马上俞张炯就要迎来自己的第三个“青春”了,也是属于荣盛的第二个“青春”。俞张炯说:“继续做好自己的本职工作,第三个青春做完也代表快要退休了。”18年的付出,俞张炯早已把荣盛当成了他的第二个“家”。

    在荣盛三十周年即将到来之际,俞张炯最大的心愿就是希望荣盛这艘航母在李水荣董事长的带领下,继续发展壮大,不断走向辉煌!

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