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集团首次集中组织开展中层核心人员胜任力测评工作
发布人:李燕飞
发布时间:2019-11-22 16:29:14



  11月14日、19日,集团分批组织开展了中层干部胜任力访谈测评工作。这是集团首次对中层干部进行初步的人才盘点工作,同时,这也是博士后工作站研究课题《领导力测评与发展中心研究——浙江荣盛控股集团中层管理人员领导力模型构建》的一部分。

  此次访谈活动由集团人力资源部组织,邀请浙江工商大学肖余春教授、王永跃教授、朱玥副教授等担任评审专家。访谈测评对象为集团公司及聚酯板块、商务板块的137位中层干部。按管理专业(M序列)和技术专业(P序列)两个方向进行,在领导力行为要素评价量表和领导力测评工具的基础上展开,从多个维度进行测量与评价。
  借此次课题研究的契机,集团进一步明确了管理技术人员的选聘标准,完善和规范了管理人员的胜任力水平评价方法,提炼出一套具有荣盛特色、承接荣盛企业文化和发展战略的人才选拔模型。此次访谈测评工作,一方面帮助中层干部对过往的工作进行总结反思,另一方面为集团今后的梯队人才培养开发、选拔晋升、考核评价等人才管理工作提供了依据和思路,可以进一步激励和提升中层核心人员的领导力水平和综合胜任能力。同时,人才盘点工作有助于后备干部人才的对标并形成人才梯队建设的氛围,有利于加强“统一化、规范化、标准化”的集团化人力资源管理体系建设,助力集团“纵横战略”推进实施和精细化、系统化管理工作,助推管理和效益再上新台阶。
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