萧山区首家多专业职称自主评审单位！ 荣盛集团中级职称自主评审启动仪式暨首次评审会圆满召开

　　12月24日，荣盛集团在萧山益农总部举行了中级职称评审启动仪式暨首次自主评审会。益农镇党委书记洪波、萧山区人力资源和社会保障局副局长蒋之奇，萧山区人社局人才开发科虞捷等领导亲临现场，与集团党委委员、副总裁朱太球，人力资源部经理张林娟，第一届评审专家成员等40余人共同见证了这一重要时刻。
评前概况
　　荣盛集团于2024年6月获批纺织服装、电气和化工三大工程专业中级职称自主评审权限，是杭州市第二批获得自主评审权限的单位，也是萧山第一家同时拥有3个专业评审资格的民营企业单位，标志着集团在人才培养和评价体系方面获得了政府部门的高度认可。获批后，集团迅速行动，7至9月组建专班负责中级职称评审工作，10月正式发布和宣传《浙江荣盛控股集团有限公司中级专业技术职称自主评审工作方案(试行）》并成立集团第一批中级职称评委会专家库，11月筹备开启首次评审工作。
评审启动仪式
　　12月24日的启动仪式上，朱太球作开场致辞，他对参与领导和专家表示衷心感谢，并汇报了荣盛近期经营发展、内部人才队伍建设及中级职称评审工作情况。他强调，获得职称自主评审资格既是信任也是责任，荣盛充分结合各级政府有关部门对评审工作的要求和企业内部现状，制定了切实可行的评审方案，以更好地发现人才、培养人才、运用人才，为地区和企业的高质量发展打造一支更加强有力的专业化队伍。
　　会议第二项议程为评审专家聘任仪式，此次评审专家库共40人，其中主任委员3人，委员37人，均为企业内部专业技术人员，他们分批次上台接受聘任，任期三年。
　　专家委员卢庆丰和主任委员周先何代表全体评审专家宣誓发言，承诺将继续秉持开放、包含、进取的态度，不断优化评审流程，完善评价标准，确保评审工作的科学性、合理性和前瞻性，严格遵守评审纪律，秉持职业操守，不受任何外界干扰，确保评审过程的公平、公正、透明，为荣盛培养出更多新型工业专业技术人员，让企业发展更上一个台阶。
　　萧山人社局副局长蒋之奇在讲话中对荣盛的自主评审筹备工作给予高度肯定，并提出了几点要求：一是遵循公平公正原则，严格遵守相关规定；二是创新评定标准，充分结合内外部经验；三是注重经验的推广，做好相应宣传。他希望荣盛可以把握好此次机会，统筹做好改革创新工作，打造荣盛职称评审的样板。
　　洪波书记在总结讲话中指出，荣盛获得自主评审权限是上级政府对荣盛平台和规模专业技术干部队伍的认可，并提出三点要求：一是不负信任，做到评审科学有效，做到公平公正，把工作做好做实；二是培养好专业技术队伍，形成有效人才培训机制，让专业人才持续涌现；三是用好专业技术人才，让他们为企业高质量发展、为地区高质量发展做出更大贡献。
　　启动仪式在阵阵掌声中圆满结束。
首次评审会议
　　12月24日下午，荣盛首次中级职称评委会评审会议在集团总部12楼会议室五举行，萧山区人社局人才开发科虞捷对参与此次评审的13名专家进行了评前培训，确保评审工作的顺利推进。此次评审共44名员工参与，分为纺织服装、化工、电气三个专业组，评审专家分组依据评审标准和程序，对申报人员的综合素质、专业技能和工作业绩进行全面、客观的评估，并集中进行表决。最后评审委员会初步确定28名员工通过评审，后续将提交上级有关部门统一公示确认。
　　首次评审会的成功举办，标志着荣盛在人才队伍培养和人才标准评价体系建设上迈出了新的一步。未来，荣盛将在各级政府指导和支持下，继续做精做细自主评审工作，发挥职称在人才选拔中的引导作用，落实选才、育才、用才的自主权，选拔出“真才”、“实才”，不断壮大专业技术人才队伍，为高质量发展贡献力量。